LOTİ CEO’SU AYDIN YAŞAYACAK TURİZMİN EN BÜYÜK SORUNU KALİTELİ İSTİHDAM OLACAK
Turizm sektörü, değişen tüketici beklentileri ve küresel ekonomik dalgalanmalarla her geçen gün daha karmaşık bir yapıya bürünüyor. Ancak sektörün geleceğini şekillendirecek en büyük zorluk artık sadece destinasyon pazarlaması veya sürdürülebilirlik değil; kaliteli ve yetenekli insan kaynağının sürekliliği olacak. Yeni nesil çalışanların beklenti ve ihtiyaçları, geleneksel yönetim anlayışıyla büyük bir tezat oluşturuyor. Artık sadece maaş veya iş güvencesi yeterli değil; genç profesyoneller gelişim fırsatları, değer görme, iş-yaşam dengesi ve esnek çalışma modellerinin olduğu bir ortam arıyor.
Ancak ne yazık ki geleneksel yönetim tarzına sahip birçok turizm şirketi, bu değişimi okuyamıyor ve yetenek kaybı hızla artıyor. Gençler turizm sektörüne sıcak bakmıyor, yöneticiler ise bu durumun nedenlerini anlamakta zorlanıyor. Klasik otoriter yönetim modelleri, verimsiz prosedürler ve yalnızca kâra odaklanan işletme modelleri, sektörü çıkmaza sürüklüyor.
Loti olarak biz, bu değişimi çok önceden fark ettik ve geleneksel yöntemleri geride bırakan farklı bir yönetim anlayışı benimsedik. Ben ekibimi yalnızca çalışanlar olarak değil, şirketin gelişimine yön veren stratejik ortaklar olarak görüyorum. Loti’de karar alma süreçlerine katılım, fikirlerin değer görmesi ve esneklik en büyük önceliklerimizden biri. Ekibimize yalnızca görev tanımları vermiyoruz; onlara vizyon, motivasyon ve geleceğe dair bir amaç sunuyoruz. Çünkü biliyoruz ki turizmin sürdürülebilir büyümesi ancak mutlu, motive ve yenilikçi bakış açısına sahip ekiplerle mümkün olabilir.
Gelecek, insanı merkeze alan şirketlerin olacak. Bugün bu dönüşümü görenler, yarının kazananları olacak. Aksi halde, turizm sektörü kendi içindeki yeteneklerini kaybetmeye devam edecek ve yeni nesil, turizme değil; daha çağdaş, insan odaklı ve yenilikçi sektörlere yönelmeyi tercih edecek.
